Compétitivité et Diversité
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Est-ce qu’on peut fabriquer de la diversité dans l’entreprise ?
Est-ce que c’est vraiment son rôle ou est-ce que c’est donner aux entreprises un rôle de militantisme au niveau de la société qui ne leur revient pas, en fait ?
Je pense que déjà un chef d’entreprise c’est un militant, et un militant, ça ose. Je crois qu’un chef d’entreprise va avant tout chercher son intérêt.
Et quand on a compris que la diversité ou les diversités… parce que depuis tout à l’heure on donne plusieurs exemples de diversité, donc je crois qu’il faut vraiment mettre un « s » à diversité.
Le chef d’entreprise doit être responsable dans ses anticipations et dans ses stratégies et à partir de là, il ne peut pas passer à côté des diversités parce que dans la diversité,
dans les diversités, on a des savoir-faire qui sont beaucoup plus riches.
L’entreprise c’est le poumon de la vie, le poumon de l’économie, ça crée de l’emploi, les gens vont travailler, avec le fruit de leur travail, ils vivent, ils nourrissent leurs familles, ils élèvent leurs familles.
Oui, mais si déjà l’école, par exemple, a des problèmes à faire ça, si on a d’énormes problèmes d’intégration dans l’école, dans nos sociétés, dans nos villes,
l’habitat, tout ça, il y a des problèmes, pourquoi est-ce que ce serait aux entreprises de récupérer les problèmes ?
Ne soyez pas plus français que vous ne l’êtes pas, justement !
C’est-à-dire, n’attendons pas l’autre, n’attendons pas que l’Etat, le gouvernement ou que sais-je, les syndicats, nous imposent quelque chose.
C’est à chacun dans ce pays, et on peut élargir évidemment à l’Europe et bien au-delà, à chacun de mettre sa pierre à l’édifice. On commence, d’autres commencent, etc. etc. Et puis on construit petit à petit.
D’ailleurs on se rend compte que quand l’Etat cherche à nous imposer l’embauche de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de notre effectif, les entreprises ont un mal fou à embaucher.
Qui est-ce qui aujourd’hui arrive justement à ces quotas imposés ?
Ce sont les entreprises qui sont proactives, qui ne vont pas chercher un travailleur handicapé pour sa fiche Cotorep, mais qui vont chercher ce que ce travailleur handicapé va pouvoir amener à l’entreprise.

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